ΤΟ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΑΡΧΕΙΟ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΗΓΟΥ ΚΑΛΛΑΡΗ ΑΝΟΙΓΕΙ


ΤΟ ΑΡΧΕΙΟ ΚΑΛΛΑΡΗ ΣΤΟ ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΜΟΥΣΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Στο πλαίσιο των εορταστικών εκδηλώσεων για τα 100 χρόνια από την απελευθέρωση της Θεσσαλονίκης, οι βιτρίνες της ιστορίας στο Πολεμικό Μουσείο ( Παράρτημα Θεσσαλονίκης)  από την 28η 0κτωβρίου του 2011 και μέχρι τη λήξη του 2012 θα φιλοξενούν το «Αρχείο Καλλάρη» στην έκθεση με τίτλο:
«ΑΡΧΕΙΟ ΚΑΛΛΑΡΗ»
ΜΑΡΤΥΡΕΣ ΚΑΙ ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΕΣ ΤΗΣ ΙΣΤΟΡΙΑΣ, ΑΦΗΓΟΥΝΤΑΙ»
Το οικογενειακό αρχείο του Στρατηγού Κωνσταντίνου Καλλάρη, Διοικητή  της ΙΙ Μεραρχίας κατά τους Βαλκανικούς Πολέμους και πρώτου Διοικητή της απελευθερωμένης Θεσσαλονίκης, ανοίγει.
 Μέσα από την αλληλογραφία και τα κειμήλια, των μελών της οικογένειας, αναβιώνουν οι ιστορικές στιγμές όπως τις έζησαν και τις κατέγραψαν οι ίδιοι οι πρωταγωνιστές τους από την έλευση του Καποδίστρια στη χώρα, την  ένωση των Επτανήσων με την Ελλάδα, μέχρι και τη δικτατορία των Συνταγματαρχών.


Η στρατιωτική τους δράση ξεκινάει με τον πατέρα του Στρατηγού  να κατατάσσεται εθελοντής στον πρώτο τακτικό στρατό της Ελλάδας υπό τον Γάλλο Στρατηγό Φαβιέ το 1828.
Η πολιτική τους ανάμειξη και η κοινωνική τους δραστηριότητα. έχει αφετηρία τη Βουλή του Ιονίου.
 Η σύζυγος του Κ.Καλλάρη είναι κόρη του Ριζοσπάστη βουλευτή Κωνσταντίνου Τόμπρου που συνυπέγραψε την ένωση των Επτανήσων με την Ελλάδα και εγγονή  του πολιτικού και διανοούμενου Πέτρου Βραΐλα Αρμένη
ΤΟ ΑΡΧΕΙΟ
Το 1984 η τελευταία εν ζωή, κόρη του Στρατηγού Καλλάρη, Χρυσηίδα  Καλλάρη ταξίδεψε στη  Θεσσαλονίκη  με σκοπό να δωρίσει στο Κέντρο Ιστορίας της πόλης τα προσωπικά αντικείμενα και τα κειμήλια του πατέρα της, που αφορούσαν τη δράση του, στη Μακεδονία.
Η διαδικασία ολοκληρώθηκε το 1994 .
Μέχρι το τέλος της ζωής της το 2007,φύλαξε έγγραφα, φωτογραφίες  και την οικογενειακή αλληλογραφία  από το 1875 μέχρι σήμερα.
Έναν θησαυρό πληροφοριών, για δύο αιώνες Ελληνικής στρατιωτικής, πνευματικής και πολιτικής ιστορίας.
Στην Αναστασία Κωνσταντίνου Κατσίνη ανιψιά του συζύγου της, ανέθεσε το χρέος να παραδώσει αυτό το αρχείο στη δημοσιογράφο Νατάσα Μποζίνη η οποία με την παρότρυνση του συγγραφέα Απόστολου Παπαγιανόπουλουκαι τη συμβολή του καθηγητή Διονύση Μοσχόπουλου- βιογράφου του Στρατηγού Καλλάρη- το 2000 είχε δημιουργήσει το πρώτο Ντοκιμαντέρ για τη δράση του Στρατηγού Καλλάρη μέσα από αδημοσίευτα στρατιωτικά αρχεία που προβλήθηκε από το τρίτο κανάλι της δημόσιας τηλεόρασης ΕΤ3.
Η αποθησαύριση του αρχείου και η ταξινόμηση, ξεκίνησε το καλοκαίρι του 2011 με σκοπό τη δημιουργία σειράς Ντοκιμαντέρ για το 2012, βασισμένων στα πρωτότυπα ντοκουμέντα και αντικείμενα.  
 Η έρευνα οδήγησε στον Φρούραρχο Αθηνών Γεώργιο Καλλάρη, πατέρα του στρατηγού και στις δισέγγονές του Μαρία και Σταυρούλα Καλλάρη, οι οποίες με ευλάβεια, φύλαξαν τμήμα των οικογενειακών κειμηλίων, το οποίο για πρώτη φορά διαθέτουν σήμερα, σε δημόσια έκθεση.

Η πιστοποίηση του στρατιωτικού υλικού και η προετοιμασία των Ντοκιμαντέρ  θα ήταν ανέφικτη χωρίς τη συμβολή του  Συνταγματάρχη ε.α, και συλλέκτη Βασίλη Νικόλτσιου που προστέθηκε στην ομάδα των ιστορικών συμβούλων, της σειράς και είχε την ιδέα για αυτήν την έκθεση, που θα εμπλουτίζεται διαρκώς, μέχρι το 2012, στο Πολεμικό Μουσείο
Στις  πρώτες προθήκες, ο επισκέπτης θα δει και θα συλλέξει πολυεπίπεδες πληροφορίες:
  • Για τα όπλα του πρώτου τακτικού στρατού της Ελλάδας.
  • Την εξέλιξη των στρατιωτικών σπουδών
  • Την εξέλιξη της φωτογραφίας από το 1875, μέσα από πρωτότυπα αρνητικά και στιγμιότυπα διάσημων φωτογράφων των προηγούμενων αιώνων.  
  • Τις συνθήκες  και την πορεία του στρατού κατά τους Βαλκανικούς πολέμους, την εικόνα που παρουσίαζε η πόλη της Θεσσαλονίκης το 1912, τις πρώτες ενέργειες του Διοικητή της Κ. Καλλάρη.
  • Καρτ ποστάλ και γράμματα από τον Α΄ Παγκόσμιο Πόλεμο και την Μικρασιατική Εκστρατεία στην οποία συμμετείχε και έπεσε στη μάχη του Ουσάκ ο δεύτερος γιός του, Άγγελος.
  • Επίσης  Ευχαριστήρια επιστολή του Υπουργού Πρωτευούσης,  τον Οκτώβριο του 1940,  προς το κ. Καλλάρη για την έκθεση που συνέταξε σχετικά με την κατάσταση των σιδηροδρόμων ενόψει της επέκτασης του Β΄ Παγκοσμίου Πολέμου.
ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΜΟΥΣΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

  • Ακόμη ένα ποίημα που έγραψε ο Γιάννης Νεγρεπόντης για την Εικαστικό Βάσω Κατράκη και την Χρυσηίδα Καλλάρη το διάστημα που ήταν συνεξόριστοι από τη Χούντα στη Γυάρο.
  • Βότσαλο της εξορίας ζωγραφισμένο από την Βάσω Κατράκη και χαρισμένο στη Χρυσηίδα Καλλάρη , αυτοπροσωπογραφία της δεύτερης, ζωγραφισμένη στις φυλακές Αβέρωφ όπου περίμενε την εκτέλεση της ποινής της:  Δις εις θάνατο.
Η  Απελευθέρωση της Θεσσαλονίκης
 Ενδεικτικό του ενδιαφέροντος που παρουσιάζει το υλικό είναι και  το παρακάτω απόσπασμα από την επιστολή που έστειλε ο γιός του Στρατηγού, Αξιωματικός Σπύρος Καλλάρης  στην μητέρα του, λίγες ημέρες μετά την κυκλωτική κίνηση και κατάληψη της Θεσσαλονίκης.
«Θεσσαλονίκη 3 Νοεμβρίου 1912
…..Τώρα εδώ περνούμε τη ζωή της πόλεως και όχι του βουνού πειάν, ίσως προσωρινώς γιατί δεν ξέρουμεν που θα καταλήξην αυτή η δουλειά. Δόξα τω θεό εώς τώρα με όλα όσα περάσαμε με όλους τους κινδύνους που διατρέξαμε είμεθα καλά.
Παντού επεράσαμεν πολλά εις όλας τας μάχας, αλλά το σπουδαιότερο ήτανε το τελευταίο , της Θεσσαλονίκης γιατί διεταχθην η Μεραρχία μας να καταλάβην  τα νώτα της Θεσσαλονίκης και για να το κατορθώσουμε γρήγοραν εβαδίζαμε νυχθημερόν χωρίς να σταθούμε, η τελευταίαν πορεία μας ήτο 16 ωρών συνεχής υπό βροχήν ενίοτε και όλο βουνά νύχτας αλλά κατορθώθηκε εκείνο το οποίον έπρεπε κατελήφθη η Θεσσαλονίκη

 η μάλλον παρεδόθη και αυτό οφείλεται αποκλειστικώς εις την Μεραρχίαν μας δηλαδή στο Διοικητή της (Κωνσταντίνο Καλλάρη) και ας εισήλθον άλλοι πριν, δι αυτού έγινε ότι έγινε διότι αυτή η μόνην κυκλωτική κίνησεις η οποία επέτυχε όπως έπρεπε και δια να επιτύχη παραδόθηκε η Θεσσαλονίκη.
Ευτυχώς το αναγνώρισαν φαίνεται και εις ανταμοιβήν των  κόπων η λόγω τιμής ανετέθη η φρούρησης της πόλεως εις την Μεραρχία μας και εις την 7ην με διοικητή και των δύο το Μπαμπά.»

Η έκθεση θα εμπλουτίζεται διαρκώς με νέα εκθέματα










Στον Παράδεισο ...του Παναγιώτη Φαφούτη




Απόψε το βράδυ 9 Νοεμβρίου η ταινία του σκηνοθέτη Παναγιώτη Φαφούτη «Παράδεισος» συμμετέχει στο Διεθνές Διαγωνιστικό του 52ου Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης και θα προβληθεί  στις 23.00 στο «Ολύμπιον»

Η δεύτερη προβολής της έχει πογραμματιστεί την Παρασκευή 11 Νοεμβρίου στις 17.30 στην αίθουσα Τώνια Μαρκετάκη.

Ασφαλώς δε χρειάζεται να επαναλάβω ότι στην Ελλάδα είναι άθλος να γυρίζονται ταινίες.
Πόσον μάλλον να πρέπει να διαγωνιστούν με ξένες παραγωγές.

Η ταινία μετά το Φεστιβάλ κινηματογράφου Θεσσαλονίκης θα προβληθεί προσεχώς στους κινηματογράφους από τη StraDa Films.

Η ΙΣΤΟΡΙΑ


Τα μέλη του γκρουπ «Παράδεισος», μεταμφιεσμένα σε εξωτικά πουλιά, φίδια, μήλα, Αδάμ και Εύες παίρνουν μέρος στο καρναβάλι της πόλης τους, χορεύουν τέκνο ή σάμπα και κάνουν παρέλαση στη βροχή.
Η Μαριάνα επιστρέφει ως έκπληξη στο αγόρι της για να μείνουν μαζί για πάντα, ο Νίκος χρησιμοποιεί το καρναβάλι για να κάνει ερωτική εξομολόγηση στο αφεντικό του, η Ευγενία διστάζει να αποκαλύψει τον έρωτα της για τον αρχηγό του γκρουπ και ο Ηλίας παρακαλάει τη γυναίκα του να γυρίσει πίσω στο σπίτι που εγκατέλειψε… Μέσα στην «κολασμένη» ατμόσφαιρα της αποκριάς, όλοι διεκδικούν το συναισθηματικό τους Παράδεισο..

Περισσότερες πληροφορίες και υλικό στο παρακάτω link του περιοδικού Flix

S




Αγορά εργασίας





Συνεχίζω να παρακολουθώ τους νέους τρόπους έρευσης εργασίας στην Ελλάδα και ως δύσπιστη όταν διαβάζω κάτι αισιόδοξο και το αναδημοσιεύω μετά παρακολουθώ- όσο προλαβαίνω- εάν είναι και αποτελεσματικό.
Από την τροφοδοσία του www.antistrofa.gr έλαβα τη συνέχεια για το ρεπορτάζ που αφορούσε σε νέους τρόπους προσέγγισης της αγοράς:   http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=745441812195234228#editor/target=post;postID=7313319538234758566
και με πολύ ενδιαφέρον διάβασα τη συνέντευξη ενός εργοδότη που επέλεξε εργαζόμενους με αντικειμενικά κριτήρια και όχι με την νοοτροπία που επί δεκαετίες υπερισχύει στην Ελλάδα (γνωστός, κουμπάρος, φίλος φίλου κλπ) το αναδημοσιεύω ως ελπιδοφόρο μήνυμα κυριως και τις νέες γενιές που δεν έχουν...δικτυωθεί στα ΄΄πραγματα΄΄ και ΄΄εχουν ως εφόδια τις γνώσεις και το βιογραφικό τους.
Όπως λέει στο antistrofa.gr, o Νάκης Γεωργιάδης, γενικός διευθυντής της βιομηχανίας ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑ ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ, "η εταιρεία επιλογής ανθρώπινου δυναμικού ΑΝΑΔΕΙΞΗ κατάλαβε αμέσως τι ακριβώς ζητούσε η επιχείρηση μας.

Κι αυτό είναι από μόνο του μια δύσκολη αν όχι η δυσκολότερη δουλειά. Δεν άνοιξε απλώς τον υπολογιστή για να κατεβάσει ονόματα και υποψηφίους, αντίθετα μπήκε μέσα στη λειτουργία της επιχείρησης για να ακούσει και να καταλάβει την κουλτούρα της, ποια είναι τα ζητούμενα, τι προσδοκεί και μετά έψαξε και "πάντρεψε" επιδιώξεις, στόχους και ανθρώπους."

Ο κ. Γεωργιάδης προσθέτει: "Κάποιες φορές βάζαμε αγγελίες από μόνοι μας, ώστε να βρούμε το κατάλληλο προσωπικό, όμως δεν ήταν ιδιαίτερα αποτελεσματικό γιατί οι αγγελίες δεν μπορούν να απευθυνθούν στο μέγιστο αριθμό των διαθεσίμων αλλά και κατάλληλων ατόμων εκείνη τη στιγμή. Όταν δε, κάποιος θέλει να καλύψει μία σημαντική θέση, πρέπει να λαμβάνει υπόψη ότι υπάρχουν και πολλοί άλλοι που δεν είναι διαθέσιμοι τη στιγμή που εσύ τους αναζητάς.

 Όμως αν δουν κάτι ενδιαφέρον και ελκυστικό μπορούν αυτομάτως να ενδιαφερθούν, αφήνοντας κάποια άλλη θέση που δεν τους καλύπτει!».

Η ΑΝΑΔΕΙΞΗ βρήκε προσωπικό στη βιομηχανία Κονσερβοποιίας για διάφορες θέσεις, όπως στα τμήματα μάρκετινγκ, παραγωγής και λογιστηρίου. Όπως επισημαίνει ο κ. Γεωργιάδης «αν ένα βιογραφικό δεν είναι καλοφτιαγμένο από την αρχή προκαταβάλει αρνητικά αυτόν που το διαβάζει. Πολλές φορές δεν μπορείς να λάβεις στα σοβαρά πολλά από τα στοιχεία που αναφέρονται στο βιογραφικό.

 Αντίθετα ένα καλοφτιαγμένο βιογραφικό σου δίνει την εντύπωση ότι ο ενδιαφερόμενος θέλει να παρουσιάσει και να πουλήσει την εμπειρία και τα προσόντα του, διότι απλούστατα διαθέτει πολλά απ’ αυτά. Σαφώς και πολλοί υποψήφιοι δεν έφτασαν τελικά να αξιολογηθούν για μια θέση στην εταιρεία μας, μόνο και μόνο από την εμφάνιση του βιογραφικού.

 Η εταιρία επιλογής προσωπικού (www.anadeixi.gr)  μπορεί να το συντάξει επαγγελματικά και να το συνοδεύσει με μια ανάλογη συνοδευτική επιστολή καθώς και να το αναρτήσει στη μεγαλύτερη ηλεκτρονική τράπεζα βιογραφικών από την οποία αντλούν προσωπικό οι εταιρείες."

Ο Οικονομικός διευθυντής Γ. Χ., σε γνωστή επιχείρηση της Βορείου Ελλάδος σημειώνει στο antistrofa.gr για την προσπάθεια του να βρει δουλειά: "Το ξεχωριστό που συνάντησα σε αυτή την εταιρεία, ψάχνοντας εργασία, ήταν ότι από την αρχή μου έδωσαν αξιόπιστες πληροφορίες αλλά και την πλήρη εικόνα της εταιρείας που θα πήγαινα για συνέντευξη.

 Ακόμη στην προσπάθεια να προσληφθώ από την επιχείρηση στην οποία εργάζομαι σήμερα, συνέβαλε και η περιγραφή των δικών μου χαρακτηριστικών προς την εταιρεία που έκανε με πολύ επαγγελματισμό ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας.

Υπήρξε άμεσο αποτέλεσμα από την προώθηση του βιογραφικού μου μέσω της συγκεκριμένης εταιρείας καθώς με κάλεσαν για συνέντευξη σύντομα και ήμουν στις πρώτες θέσεις που επέλεξε η εταιρεία, που εργάζομαι σήμερα, να κάνει συνέντευξη μέσα από τα εκατοντάδες βιογραφικά που είχαν σταλεί και από άλλους υποψηφίους.

 Θεωρώ ότι την δική μου περίπτωση η συγκεκριμένη εταιρεία την χειρίστηκε πολύ επαγγελματικά. Συνέδεσε το δικό μου προφίλ και πραγματοποίησε τη προσέγγιση με τους υποψήφιους εργοδότες στο μέγιστο δυνατό βαθμό"
Τελικά ακόμα και σε περιόδους κρίσης μπορούν να υπάρξουν επαγγελματικές ευκαιρίες για εργαζόμενους και εργοδότες, αρκεί να ξέρει κανείς ποιά είναι τα κατάλληλα βήματα και να απευθυνθεί σε ειδικούς!

ΟΙ ΦΥΛΕΣ ΣΤΑ ΜΜΕ-ΣΕ ΔΙΝΩ ΣΤΕΓΝΑ



Στελίνα Μαργαριτίδου και το μυθιστόρημά της:

ΣΕ ΔΙΝΩ ΣΤΕΓΝΑ




Με ποιον ακριβώς τρόπο μπορεί ένας δημιουργός να φτάσει χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο στον τελικό του στόχο, το κοινό του;


Πώς η σύγχρονη τεχνολογία μπορεί να διευκολύνει την επικοινωνία αλλά και που μπορεί στο μεταξύ να χαθεί το μήνυμα;Μιλούν για την δουλειά τους και την εμπειρία τους η Δημοσιογράφος Στελίνα Μαργαριτίδου (Εφημερίδα Μακεδονία http://www.odisaris.gr/)

και ο Δημοσιογράφος Δημήτρης Ασπροπούλης (TV100 και http://www.salonicablogspot.com/ )

Καλεσμένοι στην εκδήλωση ο εκπρόσωπος του εκδοτικού οίκου I WRITE .GR και ο δικηγόρος ειδικευμένος σε θέματα πνευματικής ιδιοκτησίας Δημήτρης Κουρκούτας.


Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στον 4ο όροφο του Βαφοπούλειου Πνευματικού Κέντρου Θεσσαλονίκης στις 14 Νοεμβρίου στις 20.00 το βράδυ...

Τηλέφωνο επικοινωνίας: 6977004735 Σ.Μαργαριτίδου



Ο Δημήτρης Ασπροπούλης γράφει μέχρι τις πρώτες πρωϊνές ώρες (συνήθεια του επαγγέλματος)

 Είναι από τους πρωτοπόρους δημοσιογράφους της Θεσσαλονίκης που δραστηριοποιήθηκαν αμέσως, στην ενημέρωση μέσω διαδικτύου για πολλά χρόνια.

Ο άθλος όπως γνωρίζετε σε αυτό το ΄΄άθλημα΄΄ είναι η  συνέπεια, η διάρκεια και η ταχύτητα...


Η Στελίνα ξυπνάει και γράφει χάραμα (από τους λίγους πρωϊνούς του δημοσιογραφικού χώρου)

Το " ΣΕ ΔΙΝΩ ΣΤΕΓΝΑ" δεν είναι η πρώτης εκδοτική δουλειά.
Έχει συμμετάσχει με κείμενά της στην έκδοση βιβλίων που κυκλοφορούν από τις εκδόσεις Αρχέτυπο
("Τα Μυστικά των Ελλήνων", "Αρχαιολογικά Μυστήρια", "Ο Άγνωστος Μέγας Αλέξανδρος", "Τα Μυστικά της Διατροφής", "Οι Δέκα Ιστορίες που Συγκλόνισαν την Ελλάδα τον 20ό αιώνα")

Το 2002  από τις ίδιες εκδόσεις, κυκλοφόρησε το βιβλίο της "Έλληνες Μάγοι του 20ου αιώνα".

Στο συρτάρι της υπάρχει έτοιμο και ένα εξαιρετικού ενδιαφέροντος μυθιστόρημα βασισμένο στις πραγματικές αφηγήσεις μια ξεχωριστής γυναικείας προσωπικότητας.

Ο πειρασμός να γράψω πολλά για αυτό είναι μεγάλος, καθώς το παρακολουθώ από την πρώτη του μέρα.
Θα περιοριστώ μόνο στο ότι  δεν έχετε διαβάσει κάτι αντίστοιχο....

Λυπάμαι πολύ που θα απουσιάζω λόγω χιλιομετρικής απόστασης από αυτήν την πρώτη παρουσίαση του ''ΣΕ ΔΙΝΩ ΣΤΕΓΝΑ΄΄ καθώς χαίρομαι πολύ όταν φίλοι και συνάδελφοί μου αντί να αναπαράγουν το μίζερο της καθημερινότητας, επιλέγουν να δημιουργούν.

 Αυτή τη χαρά θέλω να μοιραστώ μαζί σας με αυτήν την ανάρτηση και είναι διπλή (η χαρά) καθώς  η εκδήλωση περιλαμβάνει και μια ενότητα για το αγαπημένο μου θέμα τα Πνευματικά Δικαιώματα.

Όσοι είχατε την υπομονή να δείτε τις άλλες αναρτήσεις  μου,έχετε ήδη άποψη για την πολύχρονη εμμονή μου και δραστηριότητα για να ασχολείτε ο κάθε δημιουργός, με την προστασία και τη σωστή διαχείριση του έργου του.

Σας παραθέτω ένα μικρό απόσπασμα από το μυθιστόρημα και εύχομαι καλή επιτυχία στην αγαπημένη μου φίλη.



ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟ ΜΥΘΙΣΤΟΡΗΜΑ ΜΕ ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΗΡΩΑ ΕΝΑΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΙΟ ΦΑΡΜΑΚΟΒΙΟΜΗΧΑΝΟ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΔΙΑΛΥΜΕΝΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΥ ΑΛΛΗΛΟΣΠΑΡΑΣΣΟΝΤΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑ ΤΟΥ.


ΣΕ ΔΙΝΩ ΣΤΕΓΝΑ

Της Στελίνας Μαργαριτίδου






''Η Μαρία διάβασε το χαρτί που της επέδωσε ο δικαστικός επιμελητής.

Η ετεροθαλής αδελφή της διεκδικούσε πέντε χρόνια μετα΄το θάνατο του πατέρα της τη "νόμιμη μοίρα" από την ακίνητη και κινητή περιουσία του και αφισβητούσε ευθέως το περιεχόμενο της ιδιόχειρης διαθήκης του.

Εάν γίνει γνωστή μία και μόνο αράδα από αυτό το δικόγραφο, μέσα σε λίγες ώρες η μετοχή του φαρμακευτικού ομίλου θα κατρακυλούσε θεαματικά κι αυτό στην περίοδο της οικονομικής κρίσης που διανύουμε θα σήμαινε κυριολεκτικά καταστοφή.

-Το τσουλί , σκέφτηκε και τρέμοντας έδωσε το χαρτί στη μητέρα της που καθόταν στον καναπέ με σφιγμένο πρόσωπο.

Τώρα μια ακόμη κρίση άρχιζε και η Μαρία που ένιωθε το κεφάλι της να γυρνάει έψαξε μηχανικά στην τσέπη της ρόμπας της για τα χάπια της.

Το μυαλό της γύρισε πίσω μια 20ετία , τότε που η μητέρα της συνέλαβε το σχέδιο με το οποιο θα έβγαζαν οριστικά από το χάρτη την πρωτότοκη κόρη του Σωτήρη Καραθανάση, του ιδρυτή της μεγαλύτερης φαρμακοβιομηχανίας της χώρας...

ΠΡΙΝ ΑΠΟ 20 ΧΡΟΝΙΑ...

Τότε που η Στέλλα έρχονταν από την Αθήνα για να εγκατασταθεί μόνιμα στη Θεσσαλονίκη και να ψάξει τις ρίζες της. Με τη μυρωδιά των μπαρ ακόμη στα μαλλιά της , με μερικά "χρήσιμα" τηλέφωνα στην κατά τα άλλα άδεια της ατζέντα.

Το λεωφορείο του ΟΣΕ που τότε έκανε το δρομολόγιο Αθήνα -Θεσσαλονίκη, έτρεχε στην εθνική καρμανιόλα μέσα σε μια απίστευτη νεροποντή. Λίγο έξω από το Λεβέντη είχαν χαλάσει οι υαλοκαθαριστήρες κι ο οδηγός έτριβε τα τζάμια με μια ωμή κομμένη πατάτα για αν φύγει το νερό.

"Κοίτα φάση" αναστέναξε. Έπρεπε να είχε δει τότετα σημάδια, να τα ερμηνεύσει αλλά η Στέλλα δεν μπορούσε , δεν την ενδιέφερε άλλωστε.

Έγειρε το κεφάλι της στο τζάμι και έτριξε τα σγουρά μαλλιά της πάνω του για να νιώσει τον χαρακτηριστικό ήχο που θα έκαναν οι τρίχες στο τζάμι.

Πήρε έναν υπνάκο μέχρι τα Τέμπη και μετά κατέβηκε μαζί με

τους άλλους μουδιασμένους επιβάτες για να κάνει ένα ακόμη τσιγάρο μέσα στη βροχή...

"θΑ μού λείψει η Αθήνα;" αναρωτήθηκε καθώς ανέβηκε ξανά στο λεωφορείο. Κοίταξε έξω από το παράθυρο το σκοτάδι και είδε μπροστά της καρέ-καρέ τα τελευταία χρόνια στο νεοκλασσικό της Πλάκας πριν μετακομίσει για την πνιγιρή γκαρζονιέρα του Μεταξουργείου...

Σχεδόν άκουσε τα χαλίκια που της πέταγε ο Μάριος στο τζάμι του παραθύρου της στο δεύτερο όροφο , την ώρα που ο γείτονάς της , γνωστός δημοσιογράφος και blogger σήμερα πηδούσε το μπαλκόνι της για να μπει στο διαμέρισμά της.

Αναστέναξε μέσα στην υγρασία της νύχτας ανύποπτη για όσα τελικά άφηνε πίσω της.

Μπροστά της ο Γιώργος , ο φίλος που γνώρισε τυχαία σε ένα πάρτυ-δεν ήξερε ούτε ποιός το έκανε , ούτε καν θυμόταν πώς βρέθηκε εκεί- το πρωί του Σαββάτου που είχαν συναντηθεί για καφέ στην Πλάκα , την πότιζε με το λάστιχο του καφετζή... Βρεγμένοι όπως ήταν γελούσαν σαν τρελλοί και πίνανε μπύρες μέχρι το απόγευμα, όχι δεν κάνανε έρωτα ούτε αναρωτήθηκε πώς θα ήταν το σεξ μ έναν τέτοιο τύπο κι ας ήταν η περίοδος που η Στέλλα πιο εύκολα άνοιγε τα πόδια της παρά έλεγε καλημέρα...

Η ανέμελη -σχεδόν- ζωή στην Πλάκα κι ο Γιώργος που εργαζόταν στην "Αυγή" και της μάθαινε τα μεσημέρια να χορεύει τζάζ -μα χορεύεται η τζάζ;- Ο Γιώργος που τήν περνούσε 15 χρόνια και θάταν σίγουρα παντρεμένος , αλλά ούτε που τής πέρασε ποτέ από το μυαλό να τον ρωτήσει, φιλούσε ωραία όμως κάπνιζε πολύ και τα "Sante" τής άφηναν πάντα μια πικρή γεύση στο στόμα...

Και τα βράδια με τον Αλέξη μετά την δουλειά πήγαιναν στο "17" που τότε ήταν ακόμη στον πεζόδρομο της Βουκουρεστίου για βότκες και κρύα σάντουιτς με τονοσαλάτα. Ο Αλέξης Μπέκας -σαν τον αστυνόμο από την τηλεοπτική σειρά- και τα σφηνάκια που έκρυβαν στο συρτάρι του γραφείου τους κάτω από τη φωτογραφία του Βασιλιά που κρεμούσε σε κάθε δωμάτιο ο βαρεμένος Αρχισυντάκτης της παρακμιακής εφημερίδας...

Ο Αλέξης και τα χωρίς πάθος, τα φιλικά τους πηδήματα Τής είχε ζητήσει να συνοδεύσει την άλλη του φίλη στο μαιευτήριο που θα έκανε έκτρωση ...Και το "τρίο" που έκανε με το Στέργιο και την Άννα , εκείνο το κρύο βράδυ των Χριστουγέννων, το χούφτωμα κάτω από τη μπάρα του Τζάζ -μπαρ στην Τσακάλωφ και μετά ανάμεσα στις αναθυμιάσεις του αλκοόλ, οι βιτσιές με το μαστίγιο και τα φιλιά στο στόμα με μια Άννα που ήταν πιο λευκή κι από το χιόνι μέσα στο σκοτάδι...

Την άλλη μέρα το πρωί ήταν ζόρικα πάντα. Σε κανένα κρεβάτι δεν ήθελε να βρίσκεται όταν ξημέρωνε . Ούτε κάν στο δικό της....

Υπάρχει μια λέξη στη Φαρμακοβιομηχανία που καθόριζε το τελικό προϊόν. Μια λέξη που λειτουργούσε ως κωδικός ενεργοποίησης όλων των εγκεφαλικών κυττάρων του Σωτήρη Καραθανάση: ΣΤΟΧΟΣ.

Αυτό ήταν όλη του η ζωή. Ένας στόχος κι αυτό ευθύβολο βέλος που ακολουθούσε πάντα μια πορεία σ ευθεία γραμμή , μια πορεία ισοπεδωτική για όλους τους άλλους εκτός από τον εαυτό του.

ΣΤΟΧΟΣ. Στοχευμένα προϊόντα σε μια αγορά που άλλαζε καθημερινά και σκοπό είχε να στοχεύσει κατευθείαν στους πελάτες με όσο το δυαντόν λιγό τερη προσπάθεια παραγωγής με όσο το δυνατόν περισσότερο κέρδος. Ο στόχος προηγούνταν πάντα . Αυτός καθόριζε το προϊόν. Κι επειδή το φάρμακο είναι πάντα μια ακριβή υπόθεση , ο στόχος πρέπει να έχει μια μεγάλη περίμετρο.

Ο πραγματικός στόχος του Σωτήρη Καραθανάση από το Κουκούλι της Ηπείρου ήταν ένας: Το κέρδος. Αυτός ήταν ο φαινομενικός στόχος γιατί όποιος παρακολουθούσε λίγο πιο προσεκτικά τον Φαρμακοβιομήχανο θα διαπίστωνε ότι η κυριαρχία της φαρμακευτικής του εταιρείας στην ελληνική και βαλκανική αγορά ήταν το δικό του, το προσωπικό του στοίχημα. Το δικό του, μοναδικό παιδί.

Τώρα αυτός ο "άξεστος χωριάτης" όπως τον αποκαλούσε ...χαϊδευτικά η Μαίρη κυκλωνε τον επόμενο στόχο μ έναν ειδικό μαύρο μαρκαδόρο που κρατούσε στο χέρι της. Τα δάχτυλα του χεριού της ήταν μακριά , τα νύχια της βαμμένα στο κόκκινο της φωτιάς, αλλά ο Σωτήρης δεν τα πρόσεχε. Η φούστα της ήταν μακριά , σκέπαζε τα γόνατά της και έσφιγγεπολύ το σώμα της υπογραμμίζοντάς το.

Το ακριβό αντιβιοτικό που μόλις είχαν αντιγράψει είχε πολλές παρενέργειες. Έτσι τουλάχιστον έδειχναν τα πρώτα δεδομένα καθώς ο πρώτος βιοδυναμικός έλεγχος είχε ολοκληρωθεί...



ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΝΕΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ

Νέες αντιλήψεις και οργανωμένο σκεπτικό κατά την εύρεση εργασίας.






Διάβασα μια συνέντευξη στο antistrofa.gr για οργανωμένη παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε εργαζόμενους, που βγαίνουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας αλλά και για όσους βρεθούν στην εφεδρεία και επιθυμούν να διαμορφώσουν ένα προφίλ ελκυστικό και στον ιδιωτικό τομέα.


Επίσης μια άλλη εταιρεία δημιούργησε ένα τηλεοπτικό σποτ το οποίο βλέπω επί μέρες και καλεί όσους θέλουν να διαμορφώσουν έξυπνα το προφίλ τους στα κοινωνικά δίκτυα, να απευθυνθούν στο δίκτυο καταστημάτων της εταιρείας.


Μέσα στην ψυχολογική καταχνιά που ζουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα και έχοντας πάγια άποψη ότι σε αυτή τη χώρα η εύρεση εργασίας είχε συνδεθεί με τον κουμπάρο, το ρουσφέτι, την ταπείνωση στον προθάλαμο πανομοιότυπων βουλευτικών γραφείων, οι δύο πληροφορίες που σαν ανέφερα, μάλλον μου άρεσαν γιατί είναι κάτι.


Ίσως η νοοτροπία ότι μόνο ο γνωστός θα μας βολέψει… κάποτε να αλλάξει.


Ως φαν του antistrofa.gr και αρκετών διαδικτυακών μέσων που παράγουν θέματα και δεν ανακυκλώνουν, ζήτησα άδεια να κάνω την αναδημοσίευση του ρεπορτάζ, καθώς έχει πολλές πληροφορίες για το σκεπτικό των εργοδοτών, στατιστικά και πολλά άλλα.



''Η εφεδρεία και οι νέες συνθήκες που έχουν δημιουργηθεί με την οικονομική κρίση, φέρνουν τα πάνω κάτω, τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Όμως στον ιδιωτικό τομέα οι εργαζόμενοι ήταν από παλιά «μαθημένοι στα χιόνια», τα δύσκολα μάλλον θα τα περάσουν όσοι συνήθισαν την φιλόξενη και μόνιμη στέγη του δημοσίου που τώρα βρίσκονται στην πόρτα της εξόδου.

Για τα νέα δεδομένα το antistrofa.gr ρώτησε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ Κωνσταντίνο Παπαχατζή, κυρίως για το πως μπορούν να βοηθηθούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που προέρχονται από το δημόσιο και με ποια εργαλεία, να γίνουν… ορατοί και διαθέσιμοι στην ελεύθερη αγορά και στους εργοδότες που πάντα «ψάχνονται» για ικανά στελέχη.

Τώρα με την σταδιακή κατάργηση του δημόσιου τομέα ή έστω τη μετακύλιση ενός υπαλλήλου στον ιδιωτικό τομέα, πως μπορείτε να βοηθήσετε τους χιλιάδες εργαζόμενους που θα βγουν στην εφεδρεία;

''Ένας επιπλέον λόγος για τους ανθρώπους που φεύγουν από το δημόσιο και θα πρέπει να ενταχθούν στον ιδιωτικό τομέα, είναι ότι απαιτείται χρόνος και προετοιμασία μέχρι να διαμορφώσουν το βιογραφικό τους.

Στη συνέχεια πρέπει να σκεφτούν που θα μπορούσαν να το κοινοποιήσουν για να έχουν άμεσα αποτελέσματα. Όλη αυτή η διαδικασία απλοποιείται όταν επικοινωνήσουν με την ΑΝΑΔΕΙΞΗ.

Εμείς διαμορφώνουμε για λογαριασμό τους ένα …ανταγωνιστικό βιογραφικό που αμέσως θα εμφανιστεί στην ιστοσελίδα μας και θα είναι στη διάθεση χιλιάδων εργοδοτών!΄΄

Πρακτικά πως γίνεται; Τί κερδίζουν εκτός από χρόνο;

΄΄Πρώτον, δεν χρειάζεται να μπουν στη χρονοβόρα και πολυέξοδη διαδικασία του να αναρωτιούνται που θα μπορούσαν να στείλουν το βιογραφικό τους.

Δεύτερον, δεν χρειάζεται να στενοχωριούνται γιατί οι περισσότεροι δεν έχουν εμπειρία από τον ιδιωτικό τομέα και τις τακτικές αναζήτησης εργασίας.

Η ΑΝΑΔΕΙΞΗ θα τα κάνει όλα γι αυτούς. Τρίτον, εμείς θα συντάξουμε ένα επαγγελματικό βιογραφικό με τη κατάλληλη συνοδευτική επιστολή που θα να τραβήξει το ενδιαφέρον ενός μελλοντικού εργοδότη ώστε να καλέσει τον υποψήφιο σε συνέντευξη. Δηλαδή, έχουμε καταφέρει κυρίως με την ηλεκτρονική τράπεζα βιογραφικών που δημιουργήσαμε, να πάμε τον εργοδότη στον εργαζόμενο και όχι το αντίστροφο. Τέταρτον, ο υποψήφιος θα έχει τη δυνατότητα και τη γνώση, με τη βοήθεια συμβούλων της ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ, σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα, προκειμένου να πείσει τον εργοδότη στη συνέντευξη πρόσωπο με πρόσωπο ότι είναι ο καλύτερος για τη δουλειά που χρειάζεται΄΄

Ποιές είναι οι πιθανότητες επιτυχίας;


Ο μέσος εργοδότης σήμερα λαμβάνει περίπου 500 βιογραφικά για μία θέση εργασίας, για αυτό και πολλοί πλέον δεν καταχωρούν μικρές αγγελίες εργασίας!
 Αυτό σημαίνει ότι θα καλέσει το πολύ 10-15 υποψήφιους σε μία συνέντευξη. Δουλειά μας είναι να δημιουργήσουμε, όπως είπαμε, ένα ελκυστικό βιογραφικό που θα προσελκύσει τον εργοδότη ώστε να τον καλέσει για συνέντευξη.
Το επόμενο στάδιο είναι να μπορεί ένας υποψήφιος να διαχειριστεί επαγγελματικά την διαδικασία της συνέντευξης.
Πάρα πολλοί ικανοί υποψήφιοι χάνουν θέσεις εργασίας γιατί δεν μπορούν να υποστηρίξουν αποτελεσματικά την υποψηφιότητα τους απέναντι σε έναν εργοδότη. Η δουλειά των συμβούλων της ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ είναι να προετοιμάζουν τους ανθρώπους αυτούς για το πως θα διαχειριστούν τη συνέντευξη. Όταν λοιπόν προσκληθούν σε μία συνέντευξη να μην περιμένουν κάποιος να τους δώσει τη θέση, αλλά να μπορούν να την πάρουν με την αξία τους και τις κατάλληλες απαντήσεις που θα δώσουν.

Τί έχει αλλάξει σε σχέση με το παρελθόν στη διαδικασία «ψάχνω δουλειά»;

Πριν από λίγα χρόνια υπήρχαν περισσότερες επιλογές, οπότε κάποιος και με ένα μέτριο βιογραφικό ή με μία μέτρια παρουσία σε μία συνέντευξη, να διεκδικούσε εύκολα μια θέση εργασίας. Σήμερα πια η αναζήτηση εργασίας είναι μία… δουλειά από μόνη της, που σημαίνει ότι οι θέσεις είναι λιγότερες, οι υποψήφιοι περισσότεροι και συνεπώς τεράστιος ο ανταγωνισμός. Τώρα, οι υποψήφιοι πρέπει να είναι εκπαιδευμένοι και «εξοπλισμένοι» κατάλληλα γιατί απλούστατα, με τέτοιο ανταγωνισμό, δεν θα έχει δεύτερη ευκαιρία .

Καθημερινά έρχεστε σε επαφή με πτυχιούχους και ικανούς ανθρώπους. Η αγορά μπορεί να τους απορροφήσει όλους;

Η αγορά εργασίας είναι ιδιαίτερα απαιτητική αυτή την περίοδο και πολύ σκέφτονται ως λύση και το εξωτερικό. Και εκεί ακόμα έχουμε δημιουργήσει ένα δεύτερο πεδίο που αφορά Έλληνες που θέλουν να εργαστούν στο εξωτερικό όπου επίσης μπορεί όποιος θέλει να καταθέσει το βιογραφικό του στα αγγλικά και να μπορεί να αναζητήσει εργασία στην Ευρώπη αλλά και τις άλλες ηπείρους.

 Η αγορά δεν μπορεί να τους απορροφήσει όλους για αυτό και δεν μπορούμε στις νέες συνθήκες να πηγαίνουμε με εργαλεία του παρελθόντος.
 Πρέπει λοιπόν να εξετάσουμε όλα τα δυνατά σενάρια απασχολησιμότητας και αυτά είναι πέρα από την πλήρη απασχόληση, η εργασία μερικής απασχόλησης, σύμβασης έργου, on a job project, εξωτερικής ανάθεσης εργασιών κλπ. Είναι επαγγελματικές επιλογές με τις οποίες μπορεί κάποιος να αναλάβει ένα έργο σε μία εταιρεία για μερικούς μήνες, στην συνέχεια να απασχοληθεί σε μία άλλη εταιρεία ως εξωτερικός συνεργάτης κ.ο.κ. Μπορούμε επίσης να υποστηρίξουμε όσους είναι άνω των 40 που δυσκολεύονται να βρουν μία θέση εργασίας, έχουν όμως πολύ μεγάλη επαγγελματική εμπειρία και μπορούμε να τους βοηθήσουμε να γίνουν ακόμα πιο ανταγωνιστικοί και να προσεγγίσουν εναλλακτικά την αγορά εργασίας.

Υπάρχει τάση μετανάστευσης; Μιλάτε με εταιρείες ελληνικών ή ξένων συμφερόντων στο εξωτερικό;

-Υπάρχει ενδιαφέρον από Έλληνες να μεταναστεύσουν στο εξωτερικό, ειδικά από αυτούς που δεν έχουν πολλές οικογενειακές υποχρεώσεις, αλλά και ενδιαφέρον κυρίως ελληνικών επιχειρήσεων που βρίσκονται στο εξωτερικό ή Ελλήνων επιχειρηματιών που θέλουν έλληνες εργαζόμενους (γλώσσα, κουλτούρα κλπ).

Το μεγαλύτερο ενδιαφέρον υπάρχει στις πωλήσεις, στη διαχείριση των εξαγωγών και σε χρηματοοικονομικές θέσεις. Γενικώς, ο Έλληνας επιχειρηματίας θεωρεί τον Έλληνα εργαζόμενο ως άνθρωπο μεγαλύτερης εμπιστοσύνης, άρα υπάρχουν έλληνες επιχειρηματίες και ελληνικές εταιρείες που θα του εμπιστεύονταν μία θέση. Ενδιαφέρον υπάρχει κυρίως σε βαλκανικές χώρες για λόγους μεγαλύτερης τεχνογνωσίας, γιατί οι Βούλγαροι, Σέρβοι, Ρουμάνοι κλπ δεν έχουν ακόμα μεγάλη εμπειρία στη σύγχρονη επιχειρηματικότητα , οπότε ένας Έλληνας ο οποίος χειρίζεται και ξένες γλώσσες μπορεί να χειριστεί καλύτερα και μία θέση εργασίας.


Η πραγματικότητα είναι μια.

 Οι θέσεις εργασίας που προσφέρονται σήμερα είναι λίγες και οι υποψήφιοι πολλοί. Έτσι δεν αρκούν τα προσόντα.

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να πείσουν - αν θέλουν άμεσα δουλειά - τον μελλοντικό και εν δυνάμει εργοδότη τους, ότι είναι οι κατάλληλοι για τη θέση.



Γι’ αυτό μην αναρωτιέστε για ποιον λόγο δεν σας καλούν σε συνεντεύξεις παρά τα προσόντα που έχετε, αλλά πάρτε την υπόθεση στα χέρια σας, ζητώντας την γνώμη ενός ειδικού για το βιογραφικό σας. Κεντρίζει, ή όχι το ενδιαφέρον του εργοδότη; Μήπως πρέπει να ...ξαναγραφτεί και μάλιστα από τον ειδικό και όχι από εσάς ή κάποιον φίλο σας;


Σύμφωνα με στοιχεία και έρευνες, ο μέσος εργοδότης σήμερα λαμβάνει περίπου 500 βιογραφικά για μία θέση εργασίας! Με απλά μαθηματικά, αυτό σημαίνει ότι θα καλέσει για συνέντευξη το πολύ 10-15 υποψήφιους, δηλαδή περίπου το 2% όσων έχουν στείλει το βιογραφικό τους!

Έτσι ένα κακοστημένο βιογραφικό και με λάθη, καθώς και η απουσία της κατάλληλης συνοδευτικής επιστολής ενδέχεται να σας στοιχίζουν μια δουλειά ανάλογη των προσόντων σας και ταυτόχρονα το μέλλον σας.

Να σημειωθεί ότι το πρώτο "ξεκαθάρισμα" του μεγάλου όγκου βιογραφικών σε μια εταιρεία, γίνεται αναπόφευκτα από τα ίδια τα βιογραφικά και τις συνοδευτικές επιστολές. Η πρώτη εντύπωση είναι καθοριστική για τις περαιτέρω κινήσεις, απορρίψεις ή συναντήσεις για συνέντευξη!


Θέλει τρόπο όχι κόπο

«Δεν αρκεί ο υποψήφιος εργαζόμενος να «ρίξει» απλώς σε ένα φύλλο χαρτί τις σπουδές και τα προσόντα του, θα πρέπει να δημιουργήσει ένα ελκυστικό βιογραφικό για να προσελκύσει και να κεντρίσει το ενδιαφέρον του εργοδότη ώστε να τον καλέσει για συνέντευξη, δηλαδή να περάσει ο υποψήφιος στο δεύτερο και καθοριστικό στάδιο για πρόσληψη» τονίζει στο antistrofa.gr ο Κώστας Παπαχατζής διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας ΑΝΑΔΕΙΞΗ που δραστηριοποιείται στο χώρο της επιλογής ανθρωπίνου δυναμικού και διευκριονίζει:

Το βιογραφικό δεν είναι η... αυτοβιογραφία μας, δεν θα πρέπει να μακροσκελές ούτε φλύαρο. Δεν θα πρέπει να το στέλνουμε...ασυνόδευτο, δηλαδή χωρίς μια σωστά διατυπωμένη ανταγωνιστική επιστολή!
 Σ’ αυτή την επιστολή, μπορείτε να εκφραστείτε, να επιχειρηματολογήσετε και να πείσετε τον μελλοντικό σας εργοδότη ότι αξίζει να σας καλέσει σε συνέντευξη.
 Στην ΑΝΑΔΕΙΞΗ  www.anadeixi.gr/ergasia μπορούμε να αξιολογήσουμε δωρεάν το βιογραφικό που μας στέλνει ένας ενδιαφερόμενος, για να κρίνουμε την καταλληλότητά του.

Στη συνέχεια αν το επιθυμεί, με μια ιδιαίτερη προσιτή τιμή για ανέργους, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα νέο, σωστά δομημένο και ελκυστικό βιογραφικό που να ελκύει το ενδιαφέρον του αναγνώστη, δηλαδή του μελλοντικού εργοδότη του.

Επίσης για όσους το επιθυμούν μπορούμε να προβάλλουμε το βιογραφικό τους και στη νέα ανοικτή ηλεκτρονική βάση βιογραφικών της ΑΝΑΔΕΙΞΗΣ που χρησιμοποιούν καθημερινά και δωρεάν, δραστήριοι εργοδότες σε όλη την Ελλάδα που αναζητούν προσωπικό αποφεύγοντας πλέον να δημοσιεύουν αντίστοιχες αγγελίες!»

Από το Γουδί σε ...γουδί



21 Οκτωβρίου 2011-Ένα ταξίδι στον χρόνο

Είστε σίγουροι ότι δε ζούμε ιστορική μαρμότα; Ακούω για κίνημα στο  Γουδί, μιλάει ένας  Βενιζέλος (από τη Θεσσαλονίκη αλλά χωρίς δίκοχο καπελάκι)

Το Κίνημα στοχεύει και τώρα  στην έξοδο της χώρας, στο πλευρό των συμμάχων;
Και ποιοί είναι  σύμμαχοι;
Είναι  long Life;
Και τον Ε. Βενιζέλο τον υποστηρίζει- σε αυτά- πάλι ένας  Γ. Παπανδρέου;
Θα ταξιδέψουν λέει και μαζί. Που για την Κρήτη;

Τώρα  ο Τριανταφυλλόπουλος αναφέρεται στον Κωνσταντίνο τον Β  ( ένας διάδοχος με ωραία μάτια και άσβεστο μίσος για τον Βενιζέλο (εκείνον με το καπελάκι που στο σπίτι του στα Χανιά μένει μια οικογένεια Μητσοτάκη που η κόρη είναι τώρα σε ένα δίπλα κανάλι))

Αχ αχ στο ζάπιγκ βλέπω ξύλο και διαδηλωτές, συνθήματα για τις συνθήκες εργασίας, το μεροκάματο, την ασφάλιση.
 Όλοι τραβάνε με κινητά και στέλνουν σε real time τις εικόνες στα ηλεκτρινικα ΜΜΕ.

Μια κυρία  είναι επάνω από έναν ξαπλωμένο εργάτη. Είναι η Τούσαινα;  Και εάν ναι, είχανε κινητά το 1936; (Ε ναι εμείς στη Θεσσαλονίκη ως προχό μπορεί και να είχαμε)

Πάει ο εργάτης. Ούτε το ονομά του έμαθα χθες. Είχαν όλοι πολύ δουλειά για το εάν το ΠΑΜΕ περιφρουρούσε τη Βουλή η τη διαδήλωση.
(Μείζον θέμα μπορεί να μου αλλάξει και τη ζωή....)

Ποιός θα τον μελοποιήσει τον διαδηλωτή ; Έστω και Aren B, trans, Hip Hop.

Τώρα τώρα ο Μάκης  λέει κάτι για τον Άρη Βελουχιώτη (Ο ευθυτενής αγωνιστής, στο άλογο που ακόμα γράφονται βιβλία για την τύχη του κομμένου κεφαλιού του. Κάποιοι οργανώνουν και κρυφά σαφάρι στα υπόγεια του Περισσού- άραγε θα αποκαλύψει ο Τράγκας την πληροφορία;-)

Να και το παρακράτος σε υπότιτλο στην Plasma  (Βγήκα στο μπαλκόνι ρώτησα τον Τζίμη από το συνεργείο δίπλα εάν τον λένε και Τίγρη αλλά με πέρασε για χαζεμένη)
Κοίταξα στο πάρκινγκ το αυτοκίνητο του γείτονα που κάνει μεταφορές. Είναι ακόμη 4Χ4 με full extra δε μοιάζει με τρίκυκλο (στα μάτια μου)

Μέχρι να γυρίσω στην TV είχαν φτάσει στον εμφύλιο. Έψαξα ρούχα ορειβατικά,  (ελπίζοντας όμως η νέα κυβέρνηση της παρανομίας να είναι του νησιού)

Ελπίδες φρούδες. Στο Σύνταγμα κατσικώθηκε  και αυτή. Περιμένει λέει την δεύτερη μεταπολίτευση.

Πάλι μπερδεύτηκα.
Καλά μετά το 1974 δεν έζησα δεύτερη μεταπολίτευση το 2004;
Αγέραστη ράτσα και οι Καραμανλήδες 30 χρόνια μετά και ούτε μια ρυτίδα ο Κωνσταντίνος.

Παρακαλώ κάποιος να μου πει.

Ζω στο 1909 του Γεωργίου του Α;

Θα πλέξω κάλτσες για τους Βαλκανικούς πολέμους; και πως;

Ξέρει να πλέκει ο φορητός; γιατί εγώ δεν...

Θα ξεπεράσω τον εθισμό μου να ακούω ειδήσεις μόνο από τον Χατζηνικολάου, ειδικά τώρα που όλα είνα μη πραγματικά;

Να κάνω αίτηση για πρόσληψη στην " Εφημερίδα των Κυριών" η κ. Παρρέν μπορεί να με προσλάβει με την Συλλογική Σύμβαση του 1888. Σίγουρα είναι καλύτερη της σημερινής.


Μήπως  τελικά κάνω πορεία με τη νεολαία Λαμπράκη;  (Θα δικαιωθεί και το Ζ)

Δουλεύω δίπλα δίπλα με τον Γρηγόρη Στακτόπουλο; και όχι με τον Μπάμπη;
Σε λίγο θα δω το πτώμα του Πολκ στον Λευκό Πύργο;

Αν περάσω από την Μπουμπουλίνας θα με δέρνουν στην ταράτσα;

Η διπλανή μου οδός λέγεται ακόμη Μαρίνου Αντύπα η περνώντας από τη Θεσσαλία για να πάω στην μάνα μου, θα πιώ τσίπουρα με τον Μαρίνο στον κάμπο;
Υπάρχουν και θετικά. Μπορεί επιτέλους να συναντήσω και τον Αθανάσιο Σουλιώτη Νικολαϊδη που πολύ τον θαυμάζω (κούκλος) Αλλά αυτός έφυγε νωρίς Χρόν(ε)η μου...

Ποιά διαβολοσπέρματα παίζουν με τα νεύρα μας;
Τόσες  συμπτώσεις σε λέξεις,  προσώπα, συσχετισμούς, καταστάσεις;

Μέχρι να βγει η χώρα από την χρονομηχανή-πατητήρι που την κάνει μούστο στους ξένους επενδυτές και ξύδι για τους Έλληνες φορολογούμενους βάζω ξυπνητήρι γιατί ...

Έχω  να πάω τον πατέρα μου στον παιδικό;

Εξάλλου η μοίρα της γενιάς  του είναι γνωστή.

Είναι οι τελευταίοι εργαζόμενοι που μπόρεσαν με την αμοιβή τους να δημιουργήσουν και να συντηρήσουν οικογένειες.

Οι επόμενοι;  Στο γουδί....













Στο Γουδί της ιστορικής Μαρμότας

Είναι 21-10-2011;

Είστε σίγουροι ότι δε ζούμε ιστορική μαρμότα; Ακούω για Γουδί, βλέπω Βενιζέλο, τώρα ο Τριανταφυλλόπουλος αναφέρεται στον Κωνσταντίνο τον Β, τα δελτία λέγανε για παρακράτος μετά κάτι για εμφύλιο.

Είστε τόσοι φίλοι κάποιος να μου πει.

Ζω στο 1909 του Γεωργίου του Α; θα πλέξω κάλτσες για τους Βαλκανικούς πολέμους; και πως; ξέρει να πλέκει ο φορητός;

Λέω να κάνω αίτηση για πρόσληψη στην " Εφημερίδα των Κυριών" η κ. Παρρέν μπορεί να με προσλάβει.

Μήπως κάνω πορεία με την νεολαία Λαμπράκη; δουλεύω δίπλα δίπλα με τον Γρηγόρη Στακτόπουλο; σε λίγο θα δω το πτώμα του Πολκ στον Λευκό Πύργο;

Αν περάσω από την Μπουμπουλίνας θα με δέρνουν στην ταράτσα;

Μήπως να ξυπνήσω το πρωϊ για να πάω τον πατέρα μου στον παιδικό;

Βοηθείστε

Η Ιστοσελίδα της ΠΟΕΣΥ...αποκτάει φωνή


Αθήνα, 14 Δεκεμβρίου 2011





Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ





Η ιστοσελίδα της ΠΟΕΣΥ… αποκτάει και φωνή



Συνάδελφοι,

σε λίγες ημέρες θα μπορείτε με μια αστική κλήση στο 210 8610100 ν’ ακούτε από το τηλέφωνό σας, τις αναρτήσεις της Ομοσπονδίας, με δυνατότητα να επιλέξετε την κατηγορία που σας ενδιαφέρει.

Πρόκειται για μια νέα εφαρμογή που λέγεται Calling Web.

Την δημιούργησε και μας την προσέφερε, ο Σύλλογος Τεχνολογικής Ανάπτυξης Τυφλών, την θέσαμε συμβολικά, αμέσως, υπό την αιγίδα μας, ως συνέχεια των δράσεών μας για προσβάσιμη ενημέρωση στο σύνολο των πολιτών.

Η πρώτη παρουσίαση της εφαρμογής, θα γίνει αύριο 16.00 μμ στην Διημερίδα της ΕΟΔ με θέμα: « Δημοσιογραφία χωρίς Διακρίσεις» από τη συνάδελφο και μέλος της Επιτροπής Νέων Μέσων και Επιμόρφωσης της ΠΟΕΣΥ κ. Νατάσα Μποζίνη, που είχε και την πρωτοβουλία για προώθηση της προσβάσιμης ενημέρωσης.

Την εκδήλωση συνδιοργανώνει η ΕΣΗΕΜΘ στην αίθουσα συνεδριάσεων επί της οδού Στρατηγού Καλλάρη 5 στη Θεσσαλονίκη.

Μπορείτε να παρακολουθήσετε τις εργασίες της διημερίδας σε πραγματικό χρόνο στη διεύθυνση:

http://www.ustream.tv/channel/ESIEMTH



Με αυτήν την υπηρεσία αποκτούν πρόσβαση στην ενημέρωση και πολλοί συνάδελφοι μεγάλοι σε ηλικία που δε χρησιμοποιούν υπολογιστές ή όσοι βρίσκονται σε κίνηση και επιθυμούν να λάβουν πληροφορίες μέσω τηλεφώνου, blogs, Sites, portals και κάθε είδους ηλεκτρονικές εκδόσεις που περιλαμβάνονται στην πλατφόρμα.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.ΣΥ.



Δημοσιογραφία Χωρίς Διακρίσεις-Παρέμβαση πρώτης ημέρας



Νατάσα Μποζίνη-Δημοσιογράφος

Μέλος Δ.Σ ΠΟΕΣΥ (Πανελλήνιας Ομοσπονδία Ενώσεων Συντακτών Ελλάδας)Επιτροπής Νέων Μέσων και Επιμόρφωσης της Ομοσπονδίας και μέλος Δ.Σ Μορφωτικού Ιδρύματος ΕΣΗΕΜΘ

http://natasabozini.blogspot.com/

Τρίτη 14 Ιουνίου Παρέμβαση στην Ενότητα:

09.45 – 11.00 Η ευρωπαϊκή πρωτοβουλία «Δημοσιογραφία χωρίς διακρίσεις»
Συμμετέχουν εκπρόσωποι της Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας Δημοσιογράφων, του
Media Diversity Institute [MDI] και της οργάνωσης «Article 19» που συντονίζουν την
ευρωπαϊκή εκστρατεία.

Θέμα Ομιλίας:

" Τα εργαλεία και οι καλές πρακτικές που διαμορφώθηκαν από σεμινάρια και εκδηλώσεις και πρωτοβουλίες της ΠΟΕΣΥ με κεντρικό σκεπτικό: ΄΄ Ενημέρωση για όλους΄΄

Αγαπητοί συνάδελφοι και συμμετέχοντες στις εργασίες αυτής της πολύ σημαντικής καμπάνιας του δημοσιογραφικού κόσμου, καλώς ήρθατε.

Σε αυτήν τη σύντομη παρέμβαση επέλεξα να σας παρουσιάσω σε… τίτλους μερικά από τα αποτελέσματα, τα συμπεράσματα, τα εργαλεία και τις καλές πρακτικές που προέκυψαν από σεμινάρια και εκδηλώσεις της Ελληνικής Ομοσπονδίας των Δημοσιογράφων και της Επιτροπής Νέων Μέσων και Επιμόρφωσης, στα οκτώ χρόνια της θητείας μου.

Πρόκειται για δραστηριότητες που παραφράζοντας- αυθαίρετα- την πλατφόρμα: «Σχεδιάζοντας για Όλους-Design For All” τους έδωσα τον γενικό τίτλο:

«Ενημέρωση για Όλους» και Χωρίς διακρίσεις… θα συμπλήρωνα σήμερα.

Αφορούν σε τρεις μεγάλες κατηγορίες πολιτών που συχνά ΄΄κακοποιούνται΄΄ από τα ΜΜΕ αλλά και για διαφορετικούς λόγους δεν έχουν πρόσβαση στην ενημέρωση.

Πρόκειται για:

1.Μετανάστες άλλων κρατών στην Ελλάδα και απόδημους Έλληνες (αδυναμία κατανόησης γραπτού ή πλούσιου σε λέξεις ελληνικού λόγου)

2.Αναγνώστες, ακροατές, θεατές της τρίτης ηλικίας ( Η εξασθένιση των αισθήσεων και η αδυναμία χρήσης της νέας τεχνολογίας του απομακρύνει από την ενημέρωση)

3.Πολίτες με Αναπηρίες και διαφορετική αισθητηριακή αντίληψη (Η πλέον αποκλεισμένη από την ενημέρωση και την εκπαίδευση, ομάδα πολιτών.)

ΣΤΟΧΟΙ ΜΑΣ:

• Η δημοσιογραφική κοινότητα, καταρχήν να κατανοήσει τις επιπτώσεις της λανθασμένης προσέγγισης

• Να αυτορυθμιστεί

• Να δημιουργήσει και να χρησιμοποιεί καλές πρακτικές

• Να αναπτύξει τρόπους και μέσα επικοινωνίας ώστε η ενημέρωση να γίνει προσβάσιμη στο σύνολο των πολιτών.


ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ

Οι δράσεις επικεντρώθηκαν στην επιμόρφωση όχι μόνο δημοσιογράφων αλλά και άλλων ειδικοτήτων που απασχολούνται στα ΜΜΕ ώστε να βρεθούν κώδικες επικοινωνίας στη συνεργασία που απαιτείται για την παραγωγή και δημοσίευση της πληροφορίας και της έρευνας, σε Κλασσικά και Νέα Μέσα Ενημέρωσης.

‘Ένα δεύτερο κοινό στοιχείο των δράσεων ήταν ο βιωματικός χαρακτήρας των εργαστηρίων. Ήταν παρόντες και συμμετείχαν-κατά περίπτωση- ως σύμβουλοι και σχολιαστές του αποτελέσματος: Μετανάστες, Πολίτες με Αναπηρία και συνάδελφοι με Αναπηρία, εκπρόσωποι φορέων.

Η ολοκλήρωση κάθε δράσης χρειάστηκε από 4 μήνες έως και 2 χρόνια

Η τελευταία φάση προέβλεπε εκδηλώσεις και παρουσιάσεις ανοιχτές σε κοινό.


Η διαδραστική σχέση στις ομάδες που προέκυψαν συνεχίζει να διαμορφώνεται και να αναπτύσσεται.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Θα αναφερθώ επιγραμματικά σε δύο διαφορετικού, θεματικού περιεχομένου, δράσεις.



ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ



Πέρσι καλοκαίρι στα γραφεία της ΠΟΕΣΥ ήρθε μια πολύ ενδιαφέρουσα πρόσκληση από την Αναπτυξιακή του Δήμου Ηρακλείου Κρήτης.

Αφορούσε στο Διακρατικό Πρόγραμμα «Dialogue» με θέμα «ΜΜΕ και ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ»

Ήταν χρηματοδοτούμενο απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή – Γενική Διεύθυνση Δικαιοσύνης, Ελευθερίας και Ασφάλειας.

Συμμετείχαν ως εταίροι δημοσιογράφοι από την Ισπανία την Ιταλία και την Ελλάδα.

Θέμα του : Η ευαισθητοποίηση των μέσων μαζικής ενημέρωσης και της δημοσιογραφικής κοινότητας σε θέματα μετανάστευσης καθώς και στην κατάρτιση εκπροσώπων μεταναστών σε τεχνικές διαπραγμάτευσης και επικοινωνίας με τα ΜΜΕ.

Όλα όσα συνέβησαν στην αίθουσα αλλά και στις ΄΄εξωσχολικές΄΄ συναντήσεις με την ομάδα, συνεντέλεσαν όχι μόνο να κάνω φίλους από διάφορες χώρες αλλά και να βρουν πρακτική εφαρμογή διάφοροι κανόνες που ενισχύουν την επικοινωνία ανάμεσα σε ανθρώπους με διαφορετικές κουλτούρες και γλώσσες.

Ελάχιστα μπορούν να μεταφερθούν στο χαρτί και στο δίκτυο για τον τρόπο που αυτό το εργαστήρι πέτυχε τον στόχο του:

Την ενσωμάτωση και την δημιουργία δεσμών ανάμεσα στην πηγή ενός θέματος-τον άνθρωπο που αφορά- και τον δημοσιογράφο που το καλύπτει.

Οι διακρίσεις είναι ένα διαχρονικό και διεθνές πρόβλημα

Θέλω να δούμε κάτι.

Ο Έρικ είναι ηθοποιός και κουράστηκε όπως λέει, να του αναθέτουν διαρκώς ρόλους κακοποιού, έμπορα ναρκωτικών και ότι άλλο νομίζουν οι παραγωγοί ότι ταιριάζει σε έναν μαύρο ηθοποιό.

Η Λίντσεη είναι μια πανύψηλη ηθοποιός που ήθελε δύο πράγματα:
Να ήταν κοντύτερη και επαγγελματίας παίκτης ηλεκτρονικών game
Συναντήθηκαν τυχαία και δημιούργησαν ΄΄σχολή΄΄ γράφοντας και παίζοντας σε σποτ και ταινίες μικρού μήκους με μηνύματα κατά της ξενοφοβίας του ρατσισμού και των στερεότυπων

Στη σειρά τους έχουν δώσει τον τίτλο: «Τώρα ξέρεις»

http://youtu.be/SbQczqWxF7I
(Τώρα ξέρεις)

Με παρόμοιο υλικό δουλέψαμε στον κύκλο των σεμιναρίων που ολοκληρώθηκαν μετά από έναν χρόνο.
Το σκεπτικό που ακολούθησα στους τέσσερις Κύκλους του εργαστηρίου ήταν:

Α΄ Κύκλος-Η παρουσίαση μιας έρευνας για την κάλυψη από τα ΜΜΕ, των θεμάτων για τους μετανάστες από το 1990 μέχρι σήμερα. Οι αλλαγές και οι τάσεις. (οπτικοακουστικά παραδείγματα και ασκήσεις:)


Β΄Κύκλος-Παρουσιάζονται οι προβληματισμοί των Ευρωπαϊκών ΜΜΕ και οι συμμετέχοντες στο εργαστήριο λαμβάνουν μια πρωτότυπη τηλεοπτική εκπομπή για να την διαμορφώσουν ως άσκηση.
(Δεν θα αφιερώσω χρόνο στην ίδια την ύλη που είναι αναρτημένη και στη διάθεσή σας, αλλά στο σκεπτικό και τη μεθοδολογία ιδιαίτερα του τρίτου κύκλου.)

Γ΄ Κύκλος- Χωρίς καμία εισήγηση και βοηθητικό υλικόή χρήση των εργαλείων επικοινωνίας μέσα στην αίθουσα, οι παρευρισκόμενοι μετανάστες κλήθηκαν να αυτοπαρουσιαστούν και οι συμμετέχοντες δημοσιογράφοι να βρουν τρόπο να ανταλλάξουν πληροφορίες και να καταγράψουν μαρτυρίες, με χρήση ελάχιστων λέξεων και συμβόλων κατανοητών σε όλους.

DIALOGUE
http://www.youtube.com/watch?v=5KKGcCnu4a0

Δ΄ Κύκλος- Η μετανάστευση και η ξενοφοβία ως παγκόσμιο πρόβλημα.
Για αυτόν τον κύκλο όπου συμμετείχαν Ιταλοί και Ισπανοί συνάδελφοι επέλεξα μια σειρά από οπτικοακουστικά παραδείγματα για την σκιαγράφιση του προβλήματος.

Κάποια από αυτά αφορούσαν τα κοινά προβλήματα των τών κρατών-εταίρων του προγράμματος. (Dialogue) Η απλή σκέψη που ΄΄μοιράστηκε΄΄ ως άσκηση ήταν:

Στην Ελλάδα φτάνει ένας μετανάστης που ψάχνει τρόπο να περάσει στην Ιταλία και από εκεί στον τελικό του προορισμό την Ισπανία. Δεν αποκλείεται να η περιπετειά του να γίνει ΄΄θέμα΄΄ και στις τρεις χώρες και αυτό να το καλύψουν οι συνάδελφοι που βρίσκονται στην αίθουσα (πολλές οι συμπτώσεις αλλά όλα μπορούν να συμβούν)

Η ΕΝΟΤΗΤΑ ΑΥΤΗ ΕΚΛΕΙΣΕ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΤΑΣΗ:
Η τεχνολογία το επιτρέπει οι παρευρισκόμενοι να δημιουργήσετε το δικό σας παρατηρητήριο που η δράση του ξεκινάει από αυτήν την συνάντηση

Ανταλλάξτε προφίλ και: ΣΥΝΔΕΘΕΙΤΕ


ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙΣΤΕ Ο ΕΝΑΣ ΤΟΝ ΑΛΛΟΝ ΓΙΑ ΑΝΤΑΛΛΑΓΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΓΝΩΣΕΩΝ ΜΕ ΒΑΘΟΣ ΧΡΟΝΟΥ.

ΓΙΝΕΤΑΙ Ο ΕΝΑΣ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΤΗΣ ΤΟΥ ΑΛΛΟΥ

ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ Η ΓΛΩΣΣΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ.

ΟΙ ΑΥΤΟΜΑΤΕΣ ΜΕΤΑΦΡΑΣΕΙΣ ΦΡΟΝΤΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ.

Η ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΛΕΟΝ ΣΥΝΟΡΑ.

(Όλη η ύλη που προαναφέρθηκε, οι μελέτες, οι έρευνες, με ένθεση των link για τα οπτικοακουστικά αλλά και τα εργαλεία είναι αναρτημένα και :

http://natasabozini.blogspot.com/p/blog-page.html


ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ



Αγαπητοί συμμετέχοντες και τώρα κάτι δυσκολότερο, για μένα όμως πολύ σημαντικό καθώς είναι θέμα δημοκρατίας και όχι επαγγελματικής υποχρέωσης να φροντίζουν οι επαγγελματίες της ενημέρωσης, να διευκολύνουν το σύνολο των πολιτών, να έχει πρόσβαση στην πληροφορία.

Οι πολίτες με αναπηρία παρακολουθούν- συχνά-πολλές δικές μας ακρότητες, όταν καλύπτουμε θέματα για την αναπηρία.

Παράλληλα όμως ελάχιστα έχουμε ασχοληθεί ώστε να γνωρίζουμε τις παραδοσιακές αλλά και τις νέες δυνατότητες που μας δίνει η τεχνολογία που χρησιμοποιούμε όλοι, ώστε χωρίς επιπλέον κόπο ή μεγάλο κόστος να μπορούν να ενημερώνονται.

Σε αυτήν την κατεύθυνση θα σας πω ότι στα 8 χρόνια, της θητείας μου, με μεγάλη χαρά είδα να γίνονται αποδεκτές, ομόφωνα, από τις διοικήσεις του συμβουλίου της ΠΟΕΣΥ, οι –συχνά- τολμηρές και πιλοτικές προτάσεις, για σεμινάρια, εκδηλώσεις ανοιχτές στο κοινό και χρήση της τεχνολογίας, που στηρίζει την προσβασιμότητα.

Σε τίτλους, καθώς αύριο στην ενότητα των Νέων Τεχνολογιών θα υπάρξει χρόνος για εκτενή παρουσίαση της χρήσης των Νέων Μέσων στην αντιμετώπιση των Διακρίσεων, θα σας απαριθμήσω μια σειρά από συμβολικές δράσεις:

Το 2007 στο Πανελλαδικό Δημοσιογραφικό Συνέδριο οι συμμετέχοντες παρακολούθησαν -τουλάχιστον- το σκεπτικό παρουσίασης μιας ομιλίας που περιλαμβάνει και οπτικοακουστικό υλικό και απευθύνεται σε πραγματικό χρόνο και σε πολίτες που μπορεί να βρίσκονται στην αίθουσα αλλά να έχουν προβλήματα όρασης και συνεπώς να χρειάζονται και πρόσθετες πληροφορίες.

Επίσης την επιμόρφωση που χρειάζεται να λάβουν οι συνάδελφοι που εργάζονται σε κανάλια που παρέχουν ενημέρωση και πρόγραμμα σε ΑΜΕΑ

Το 2009 συμμετέχοντας στην οργανωτική επιτροπή του 4ο Διεθνούς Συνεδρίου του υπουργείου τύπου με θέμα: «ΑΜΕΑ και ΜΜΕ στην ψηφιακή εποχή» εκτός από την παρέμβαση μας στις εργασίες του συνεδρίου

(http://natasabozini.blogspot.com/p/blog-page_23.html)
 (Δημοσιογραφία Χωρίς διακρίσεις)

προτείναμε και πραγματοποιήθηκε το πρώτο εργαστήρι, για εργαζομένους στα ΜΜΕ με θέμα τη γνωριμία με τις τεχνολογίες, που επιτρέπουν την προσβασιμότητα, στην ενημέρωση και στα ΑΜΕΑ αλλά και τη μεθοδολογία στη γραφή ή περιγραφή ειδήσεων, που απαιτείται.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΡΟΣΒΑΣΙΜΗ ΣΕ ΟΛΟΥΣ

(http://www.youtube.com/watch?v=2YAFxMEaXcc)

Για πρώτη φορά οι συμμετέχοντες είχαν συμβούλους Αμεα συναδέλφους τους και μη, που τους βοήθησαν να κάνουν εργασίες επάνω στους αναγνώστες οθόνης, την ακουστική περιγραφή, την γραφή θεμάτων που αναφέρονται στην αναπηρία αλλά και εξάσκηση πως θα μιλούν σε μια αίθουσα που γίνεται διερμηνεία στη νοηματική αλλά και ακουστική περιγραφή ταυτόχρονα.

http://www.poesy.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=679:2011-03-17-12-48-52&catid=34:activities&Itemid=45
 (πρακτικά σεμιναρίου)

Το 2010 Πολλοί από όσους συμμετείχαμε στο σεμινάριο, στη συνέχεια συνεργαστήκαμε πιλοτικά, στην υλοποίηση ενός ηχητικού βιβλίου, σχεδιασμένου με κανόνες προσβασιμότητας.

Πραγματοποιήσαμε και τρεις ζωντανές παρουσιάσεις όπου για πρώτη φορά τα δελτία τύπου και το ενημερωτικό υλικό υπήρχαν σε ηχητική μορφή και σε γραφή Braille. Την εμπειρία αυτή την καταγράψαμε και την κοινοποιήσαμε σε όλους τους συμμετέχοντες στο σεμινάριο

http://natasabozini.blogspot.com/2011/05/blog-post_1178.html
 (Καταγραφή πρακτικής εφαρμογής)

Ταυτόχρονα η Ομοσπονδία πήρε την απόφαση και ανακατασκεύασε το Site της με όρους προσβασιμότητας στην πλοήγηση και με δυνατότητα πλήρους ανάπτυξης.

Το 2011 έχοντας πλέον συγκεντρώσει αρκετές ΄΄ καλές πρακτικές΄΄ κληθήκαμε από το Ευγενίδειο Ίδρυμα (Πλανητάριο) και οργανώσαμε μια εκδήλωση με θέμα

« Ενημέρωση και Εκπαίδευση προσβάσιμη στο σύνολο των πολιτών»

http://www.eugenfound.edu.gr/frontoffice/portal.asp?cpage=resource&cresrc=1673&cnode=20
 (Δελτίο τύπου της εκδήλωσης)

Η προσέλευση εντυπωσιακή. Ασφαλώς το ενημερωτικό υλικό σε όλες τις μορφές (ηχητική, Braille) και στην αίθουσα διερμηνέας της νοηματικής.

http://www.poesy.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=691:l-r&catid=34:activities&Itemid=45
 (Όλες οι ομιλίες)

Εκεί για πρώτη φορά, ο Σύλλογος Τεχνολογικής Ανάπτυξης Τυφλών, ένας μη κερδοσκοπικός φορέας που κάθε έσοδο του το επιστρέφει στην έρευνα για την ανάπτυξη της τεχνολογίας υπέρ των πολιτών με αναπηρία και μη- και σταθερός μας σύμβουλος σε όλα τα παραπάνω- μας παρουσίασε ένα δείγμα της πλατφόρμας Calling Web όπου ο καθένας μας μπορεί με ένα αστικό τηλεφώνημα (210 8610100) να συνδέεται και να ακούει όσα site, blog, εφημερίδες και οτιδήποτε υπάρχει στο διαδίκτυο σε ηλεκτρονική μορφή και έχει ενταχθεί.

Σας δίνω μια μικρή γεύση:

 (Ελευθεροτυπία)
http://www.youtube.com/user/studioamid#p/a/f/1/1xkj08E9C2c

Αγαπητοί συνάδελφοι μετά από όσα με ακούσατε να λέω, υποθέτω ότι είναι και για εσάς αυτονόητο, ότι η επόμενη πρόταση που άκουσαν οι συνάδελφοι στο συμβούλιο της Ομοσπονδίας ήταν:

Παρακαλώ να τολμήσουμε και να είμαστε από τους πρώτους φορείς που θα ΄΄υιοθετήσουμε΄΄ την υπηρεσία και θα μπορούν όλοι οι πολίτες δημοσιογράφοι και μη, που δεν χρησιμοποιούν υπολογιστή ή βρίσκονται σε κίνηση, να τηλεφωνούν και να ακούν όλα τα νέα μας.

Ειδικά για τους ηλικιωμένους συναδέλφους φαντάζεστε πόσο σημαντικό είναι να μην γίνεται διάκριση στην ενημέρωσή τους….

Τολμηρά και ομόφωνα και εγκρίθηκε, μόλις πριν από 20 ημέρες. Μάλιστα ο ΣΤΑΤ μας προσέφερε την υπηρεσία και την κατασκευή χωρίς καμία συνδρομή και οικονομική υποχρέωση.

Σήμερα οι τεχνικοί θα ξενυχτήσουν και πάλι ώστε αύριο, στην ενότητα για τις Νέες Τεχνολογίες, που η δική μου ομιλία θα αφορά τη χρήση τους κατά των διακρίσεων, να μου δώσουν τη δυνατότητα να σας παρουσιάσω για πρώτη φορά και συμβολικά σε αυτήν την διημερίδα, τη νέα μας ολοκαίνουργια υπηρεσία κατά των διακρίσεων στην ενημέρωση.

Επιτρέψτε μου να νιώθω λίγο περήφανη, καθώς με αυτήν τη δράση ολοκληρώνω τη δεύτερη θητεία μου στην Ομοσπονδία που λήγει σε λίγες ημέρες. Δεν τόλμησα να σκεφτώ να συνεχίσω.

Σοβαροί λόγοι μου περιορίζουν τον ελεύθερο χρόνο για τον επόμενο χρόνο.

Όλα όσα ανέφερα, για να υλοποιηθούν απαίτησαν πολλούς μήνες δουλειάς που ελπίζω να συνεχίσουν οι συνάδελφοι που θα με αντικαταστήσουν.

Σας ευχαριστώ θερμά.

Νατάσα Μποζίνη






ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΑ ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ

Οι "καλές πρακτικές" για την ενημέρωση Επί ίσοις όροις Ελευθεροτυπία

Η Διημερίδα για τη ΄΄Δημοσιογραφία χωρίς διακρίσεις΄΄ ζωντανά στο διαδίκτυο



Την αδυναμία μου στη χρήση της τεχνολογίας δεν μπορώ να την κρύψω.
Την επιθυμία μου για μια κοινωνία χωρίς διακρίσεις την έχω εκφράσει με χιλιάδες λέξεις και ομιλίες όπως και την ανάγκη οι εργαζόμενοι στα ΜΜΕ να επιμορφώνονται διαρκώς και να ανταποκρίνονται στις αλλαγές.

Η Διημερίδα που ξεκινάει αύριο 14 Ιουνίου 2011 με θέμα: Δημοσιογραφία Χωρίς Διακρίσεις΄΄ τα έχει όλα και γίνεται στην πόλη μου, τη Θεσσαλονίκη.
 Αν δεν μπορέσετε να βρεθείτε στην αίθουσα η ΕΣΗΕΜΘ φρόντισε να σας δώσει πρόσβαση σε πραγματικό χρόνο.

Σημειώστε και ΄΄λινκάρετε΄΄
 http://www.ustream.tv/channel/ESIEMTH
Σας παραθέτω το δελτίο τύπου, αναλυτικά τις δύο ενότητες που συμμετέχω και όλα τα λινκ για το πλήρες πρόγραμμα αλλά και τις πληροφορίες για αυτήν την Ευρωπαϊκή Καμπάνια.

Ασφαλώς μπορείτε να παρέμβετε με ερωτήσεις διδικτυακά.



 Θεσσαλονίκη, 10 Ιουνίου 2011


Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ

Με αλλαγές στο πρόγραμμα της δεύτερης ημέρας ξεκινά το πρωί της Τρίτης η διημερίδα με τίτλο «ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΑ ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ», που οργανώνει η Ένωση Συντακτών Ημερήσιων Εφημερίδων Μακεδονίας-Θράκης (ΕΣΗΕΜ-Θ) στις 14-15 Ιουνίου 2011 στη Θεσσαλονίκη.
Οι αλλαγές κρίθηκαν επιβεβλημένες για να διευκολυνθεί η μαζική προσέλευση των δημοσιογράφων στις απεργιακές συγκεντρώσεις και πορείες της 15ης Ιουνίου. Οι εργασίες θα αρχίσουν στις 2.30 μ.μ. και θα ολοκληρωθούν στις 8.00 μ.μ. με τον περιορισμό του διαθέσιμου χρόνου για τους ομιλητές.

Υπενθυμίζεται ότι η διημερίδα είναι ενταγμένη στην ευρωπαϊκή εκστρατεία για την καταπολέμηση των διακρίσεων με άξονα την ελευθερία της έκφρασης και τους κανόνες της δημοσιογραφικής δεοντολογίας, την οποία συντονίζει η Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Δημοσιογράφων από το 2008 με γενικό τίτλο «Για να πούμε την αλήθεια».

Στόχος της διημερίδας είναι να προωθηθούν η αξιοπιστία και η ποιότητα του δημοσιογραφικού έργου σε φλέγοντα ζητήματα, όπως η μετανάστευση, η διαπολιτισμική συνύπαρξη, η αντιμετώπιση φαινομένων ρατσισμού απέναντι σε μειονότητες, εθνότητες και θρησκευτικές πεποιθήσεις σε όλη την Ευρώπη. Αντίστοιχη διοργάνωση πραγματοποιήθηκε, στο πλαίσιο της ίδιας εκστρατείας, στο Βίλνιους και θα ακολουθήσει το φθινόπωρο η Μπρατισλάβα.

Οι εργασίες θα μεταδίδονται απευθείας από το διαδίκτυο μέσω ustream
http://www.ustream.tv/channel/ESIEMTH
και θα προβλέπεται η δυνατότητα να υποβάλλονται απομακρυσμένα ερωτήσεις προς τους ομιλητές.

Το διοικητικό συμβούλιο
Αναλυτικά στοιχεία για τη διεθνή πρωτοβουλία, που ξεκίνησε το 2008:
http://ethicaljournalisminitiative.org/

Εδώ φιλοξενείται σε ηλεκτρονική μορφή και η σχετική έκδοση της Διεθνούς Ομοσπονδίας Δημοσιογράφων:
http://ethicaljournalisminitiative.org/pdfs/EJI_book_en.pdf

Σε καθημερινή βάση αποστέλλονται ενημερωτικά δελτία για επίκαιρα ζητήματα: Ethical Journalism Initiative Alert

Τρίτη 14 Ιουνίου

09.45 – 11.00 Η ευρωπαϊκή πρωτοβουλία «Δημοσιογραφία χωρίς διακρίσεις»

Συμμετέχουν εκπρόσωποι της Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας Δημοσιογράφων, του
Media Diversity Institute [MDI] και της οργάνωσης «Article 19» που συντονίζουν την ευρωπαϊκή εκστρατεία.


Συντονιστής: Γιάννης Κοτσιφός, Διοικητικός Διευθυντής ΕΣΗΕΜ-Θ

Ανοίγουν τη συζήτηση:

Yuk Lan Wong, Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Δημοσιογράφων
Milica Pesic. Media Diversity Institute
Sejal Parmar, Article 19

Παρεμβαίνουν:

Νατάσα Μποζίνη Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Πανελλήνιας
Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ)
" Τα εργαλεία και οι καλές πρακτικές που διαμορφώθηκαν από σεμινάρια και εκδηλώσεις και πρωτοβουλίες της ΠΟΕΣΥ με κεντρικό σκεπτικό: ΄΄ Ενημέρωση για όλους΄΄ 
(Εργαστήρι για δημοσιογράφους για θέματα Μετανάστευσης από την Αναπτυξιακή Ηρακλείου, Προσβάσιμη Ενημέρωση για Όλους-ένα πιλοτικό μοντέλο, από την ΠΟΕΣΥ)

Χασάν Μπαντάουι, Επίκουρος καθηγητής στον Τομέα Αρχαίας, Ελληνικής,
Ρωμαϊκής, Βυζαντινής και Μεσαιωνικής Ιστορίας
"Ο δημοσιογραφικός λόγος και οι διαχρονικές ανθρώπινες αξίες"

Βασίλης Σολιόπουλος, Δημοσιογράφος, ΕΣΗΕΜ-Θ
"Πρωτοσέλιδα και τηλεοπτικά δελτία: Μετά από μια δολοφονία."Νέα μέσα και ενημέρωση: Οι προκλήσεις του διαδικτύου



Τετάρτη 15 Ιουνίου (Μετά τη λήξη της πορείας στο πλαίσιο της γενικής απεργίας)


Νέα μέσα και ενημέρωση: Οι προκλήσεις του διαδικτύου
15.45 – 17.00
 Στο νέο τοπίο που διαμορφώνουν τα social media αναζητάμε τη συμβολή των
δημοσιογράφων για την αντιμετώπιση ακραίων απόψεων που διακινούνται στο
διαδίκτυο προωθώντας διακρίσεις και ρατσιστικές αντιλήψεις. Εξετάζουμε επίσης
περιπτώσεις που τα λεγόμενα Νέα Μέσα ανέδειξαν φαινόμενα ρατσιστικής
συμπεριφοράς, τα κατέστησαν αντικείμενο δημοσιογραφικής έρευνας και
προκάλεσαν πολιτικές παρεμβάσεις.

Συντονιστής: Βασίλης Κοντογουλίδης, Διοικητικό Συμβούλιο ΕΣΗΕΜ-Θ


Ανοίγουν τη συζήτηση:

Νατάσα Μποζίνη, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Πανελλήνιας

Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ):
"Η χρήση της Τεχνολογίας κατά των διακρίσεων.-Πρώτη παρουσίαση τηλεανάγνωσης της Ιστοσελίδας της ΠΟΕΣΥ μέσω αστικού τηλεφωνήματος-Calling Web ''

Νίκος Σωτηριάδης, Πρόεδρος ΕΡΤ-3

Νίκος Μουμούρης, Δημοσιογράφος, Διευθυντής enet.gr

Τάκης Λαϊνάς, Δημοσιογράφος, Reporter.gr

Ανδρέας Παναγόπουλος, Δημοσιογράφος, Blogger

Ολόκληρο το πρόγραμμα των εργασιών και πολλά άλλα ενδιαφέροντα εδώ:

http://www.esiemth.gr/default.aspx?lang=el-GR&loc=gr&page=545&NewsItem=1118



Πάμε Φεστιβάλ βιβλίου Θεσσαλονίκης για μια εκδήλωση...νέας εποχής



Με πολύ χαρά άκουσα την ιδέα του Συνδέσμου Εκδοτών Βόρειας Ελλάδας και του Μπάμπη Μπαρμπουνάκη, να πραγματοποιήσει στο φετινό Φεστιβάλ βιβλίου μια ανοιχτή εκδήλωση με θέμα:

 ''Οι νέες μορφές του βιβλίου''

Όσοι με παρακολουθείτε ηλεκτρονικά αλλά και σε live ΄΄εμφανίσεις΄΄ σε ημερίδες και αμφιθέατρα έχετε καταλάβει την αδύναμία μου για την Ενημέρωση, την Εκπαίδευση την Ψυχαγωγία χωρίς διακρίσεις αλλά και τις νέες γοητευτικές μορφές που μπορεί να πάρει ο γραπτός λόγος για τα Νέα Μέσα και να είναι προσβάσιμος από το σύνολο των πολιτών.

Οι συγγραφείς Νικόλ Άννα Μανιάτη, Γιώργος Πολυράκης, Όμηρος Αβραμίδης και το συγκρότημα ΕΚΜΕΚ άφησαν πολλές υποχρεώσεις για να βρεθούν αύριο το βράδυ (11 Ιουνίου 2011) στην Παραλία της Θεσσαλονίκης και να συμμετάσχουν σε αυτήν την εκδήλωση του Φεστιβάλ.


Άλλωστε σε αυτό το Φεστιβάλ ξεκίνησε πέρσι και μια συμβολική προσπάθεια της ομάδας που σχεδίασε και εκτέλεσε το πρώτο ηχητικό βιβλίο ΄΄ Ο Δρόμος του Φεγγαριού΄΄ του Όμηρου Αβραμίδη σύμφωνα με πολλούς κανόνες της διεθνούς πλατφόρμας: "Design For All" που το κάνουν προσβάσιμο και σε ακροατές με προβλήματα όρασης και κίνησης, να περάσουν το μήνυμα ότι ακόμη και το ενημερωτικό υλικό πρέπει να απευθύνεται σε όλους.

Έτσι για πρώτη φορά και χωρίς να έχει ολοκληρωθεί η παραγωγή του Audiobook, στο 29 Φεστιβάλ βιβλίου εγκαταστάθηκαν οθόνες, ηχεία για να μπορούν οι επισκέπτες να έρθουν σε επαφή μέσο της όρασης ή της ακοής με αυτή τη νέα μορφή βιβλίου.
Επίσης για πρώτη φορά εκτυπώθηκαν και όλες οι πληροφορίες σε γραφή Braille και ήταν στη διάθεση των πολιτών που την χρησιμοποιούν με αντίστοιχες αναγγελίες από την γραμματεία του Φεστιβάλ, που προκάλεσαν απορία αλλά και ευχάριστη έκπληξη στους επισκέπτες.

Ασφαλώς και φέτος στηρίχθηκε το ίδιο σκεπτικό με αίτημα:
Ανοιχτές εκδηλώσεις στο σύνολο των πολιτών.

30ο ΕΠΕΤΕΙΑΚΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΒΙΒΛΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ


Εκδήλωση με θέμα «Οι νέες μορφές του βιβλίου»

Τριάντα χρόνια ΄΄ζωής΄΄ συμπληρώνει φέτος το Φεστιβάλ και ανάμεσα στις εκδηλώσεις του, αποφάσισε να εντάξει και μια ανοιχτή συζήτηση, στραμμένη στις νέες μορφές του βιβλίου, τον ρόλο και τις δυνατότητες της τεχνολογίας, τις τάσεις που επικρατούν στις νέες γενιές αναγνωστών, στην Ελλάδα και τον κόσμο αλλά και την αναγκαιότητα: η λογοτεχνία η ενημέρωση και η εκπαίδευση να είναι προσβάσιμη σε όλους τους πολίτες, χωρίς διακρίσεις.




Για αυτήν την πρωτοβουλία του Φεστιβάλ θα μιλήσει ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Εκδοτών Βόρειας Ελλάδας Μπάμπης Μπαρμπουνάκης.

Τρείς αγαπημένοι Έλληνες συγγραφείς που έχουν ασχοληθεί και προβληματιστεί με τις νέες μορφές του βιβλίου θα παραβρεθούν, για να καταθέσουν τη γνώμη τους.

Είναι:

Ο Γεώργιος Πολυράκης

Ο ίδιος συνεχίζει να γράφει με την πέννα του και να παραδίδει χειρόγραφα… από άποψη.

Ένα βιβλίο του «Χορεύοντας στη Σιωπή» έχει γίνει σήριαλ και ένα δεύτερο «Δωροθέα Ντε Ροπ» έχει μετατραπεί σε ebook (από τις εκδόσεις Ψυχογιός) είναι διαθέσιμο στο διαδίκτυο και εύχρηστο για τους λάτρεις της ηλεκτρονικής οθόνης.

http://www.psichogios.gr/site/Authors/show?aid=169


Η Νικόλ-Άννα Μανιάτη

Ζει μόνιμα στο Λονδίνο και παρακολουθεί τις τάσεις του βιβλίου στην Ευρώπη, τη διείσδυση των νέων τεχνολογιών στην καθημερινότητα των ξένων αναγνωστών αλλά και τη σημασία των Διαδραστικών βιβλίων στην εκπαίδευση, με την οποία ασχολήθηκε πάρα πολλά χρόνια αποσπώντας βραβεία και διακρίσεις.

http://www.nicolannamaniati.com/


Ο Όμηρος Αβραμίδης

Είναι ο πρώτος συγγραφέας στην Ελλάδα που βιβλίο του «Ο Δρόμος του Φεγγαριού» μεταφέρθηκε, σε ηχητική μορφή
(Από τις ηχητικές εκδόσεις Studio Amid) σύμφωνα με πολλούς κανόνες της διεθνούς πλατφόρμας Design For All που προωθεί την παραγωγή προσβάσιμων οπτικοακουστικών προϊόντων, στο σύνολο των πολιτών.

Με το ίδιο σκεπτικό έγιναν και οι παρουσιάσεις του ακουστικού βιβλίου, όπου για πρώτη φορά υπήρχε το ενημερωτικό υλικό σε οπτική, ηχητική μορφή αλλά και γραφή Braille .

http://www.omirosavramidis.gr/

Συντονίζει η δημοσιογράφος Νατάσα Μποζίνη ειδικευμένη στο σχεδιασμό οπτικοακουστικών για τα New Media.

Επίσης επί 8 χρόνια ως μέλος της επιτροπής Νέων Μέσων της ΠΟΕΣΥ έχει οργανώσει εκδηλώσεις και σεμινάρια επιμόρφωσης των εργαζομένων στα ΜΜΕ, για τις δυνατότητες των Νέων Τεχνολογιών

Και την ανάγκη για προσβάσιμη ενημέρωση χωρίς διακρίσεις

http://natasabozini.blogspot.com/


Η εκδήλωση θα κλείσει με την ευγενική συμμετοχή του συγκροτήματος "ΕΚΜΕΚ"

Για τους φίλους του Φεστιβάλ θα παρουσιάσει ζωντανά μέρος του πρώτου του δίσκου



"Γλυκαίνει και δεν παχαίνει"

http://www.youtube.com/watch?v=_XfvYqiV1EI&feature=mfu_in_order&list=UL

Σας περιμένουμε:

Σάββατο 11 Ιουνίου Ώρα 8:30 μ.μ.

Χώρος Φεστιβάλ Βιβλίου

Μικρή Εξέδρα (Δίπλα στη Γραμματεία Κοντά στη στάση Στρατηγείο)

Ο χώρος που θα πραγματοποιηθεί η εκδήλωση είναι προσβάσιμος σε ΑΜΕΑ.

Για περισσότερες διευκρινήσεις μπορείτε να απευθύνεστε στη γραμματεία του φεστιβάλ 2310 227 850
Ώρες λειτουργίας: Καθημερινά 18:30 έως 23.00

Κυριακές: 10:30 έως 13.30 & 18:30 έως 23.00

Τα βιβλία των συγγραφέων κυκλοφορούν από τις εκδόσεις: ΨΥΧΟΓΙΟΣ, ΩΚΕΑΝΙΔΑ, Ηχητικές εκδόσεις: STUDIO AMID

Στο περίπτερο 78 των εκδόσεων ΕΝΑΛΙΟΣ θα υπάρχει καθ όλη τη διάρκεια του Φεστιβάλ οπτικοακουστική εγκατάσταση με αποσπάσματα και μουσική από το Audiobook «Ο Δρόμος του Φεγγαριού» ενώ για τους πολίτες με προβλήματα όρασης υπάρχουν όλες οι πληροφορίες της και σε γραφή Braille .